勤怠管理に関する口コミ情報
勤怠管理／あるブロガーが語る
「勤怠管理」のブログ検索結果2012年01月12日06時20分
- ３：オリコン～デイリー～
- ... ウィリアム・T・スピアーズ（杉山紀彰）「TVアニメ「黒執事II」キャラクターソング０４「堅執事、独唱」（死神の勤怠管理）」が３０位。 アルバムは、初音ミク「ミクの日感謝祭 ３９'s Giving Day Project DIVA presents 初音ミク・ソロコンサート ...
- ７４歳の高齢者でもマクロがバンバン作れる秘訣とは・・・
- ... 今では、当初目的だった貸借対照表のマクロをはじめ、勤怠管理や従業員の報 酬計算に至る事業関連データ全般の処理を、マクロ化することを実現され、 そのほかにも、地域活動で役員をされている子供会の名簿や出欠の管理 ...
- 物流娘。 のブログスタートしました。
- ... テーマは物流業界向けの勤怠管理と手のひら静脈認証タイムレコーダーです。（物流業界以外の方はご遠慮ください） ブログについては下記をご覧ください。 http://www.sepa-system.co.jp/blog/ それでは、皆様、温かく見守ってくださいね。 ...
「勤怠管理」のYahoo!知恵袋検索結果2012年01月12日06時20分
- タイムカードの打刻をしていない社員（役職が課長以上）の残業代についてはじめまして。私の会社では、役職が課長以上の社員は、タイムカードの打刻をしていません。就業規則の勤務時間は、8時30分から17時15分までです（労働時間8時間・休憩45分）。タイムカードの打刻をしていないので、実質的に労働時間に制限が無く、残業しても残業代が支払われません。役員（取締役で登記）になると、経営者扱いとなり、労働時間の制限がないと聞いた覚えがあります。勤怠管理をしていない（タイムカードの打刻をしていない）社員は、残業しても残業代が支払われないのでしょうか。法的な根拠（○法の○条）を教えていただきたくお願い致します。
- 私の会社は育児時間が午前午後30分終業直前でも認められています。ただそのまま帰ってはだめとのことです。理由は終業時刻の管理上です。というのも会社ではシステムにパスワードをいれて勤怠管理をしていますタイムカードみたいなものですが、育児時間の後そのまま帰宅では終業打刻ができないから一度もどって打刻せよとのことです。それも30分以内にです。勤怠管理についてはそれぞれ会社規定でしょうか？遅延なので遅れた場合は遅れた時刻で打刻し上司が最終的に始業時刻を修正することは認められたいますが、それと同じように育児時間に入る前に打刻し上司に修正も可能かと思うのですが会社に問い合わせるとそれは違法だというのです。営業は直帰が認められていますが私は事務なので認められていません。育児時間は休憩のカテゴリーだから、終業しましたというう証明を帰ってしまったらだせないといううのです。。。会社の近くの託児所なら可能ですが、自宅付近なので迎えに行ってまた会社に戻ってとはとても30分ではこなせません。どうしたら良いでしょうか？